疫情之下，线上招聘、视频面试替代企业传统的线下面试，成为一种刚需。据某招聘机构数据显示，进入3月，全国企业有序复工，停滞的招聘市场复苏，视频面试比例超五成。
据观察，企业启动招聘将面临无法线下面试和线上面试的工具不完备两大困境，企业原有的招聘流程无法顺畅转移至线上，线上招聘没有得力工具支撑，流程繁琐，工具难用，线上招聘体验不佳导致HR招聘工作难推进，效率低。
企业进行线上招聘通常会设置线上投递简历、线上宣讲会（校招）、线上笔试、视频面试、远程办理入职五个环节，其中线上宣讲会和视频面试是最为重要也最有挑战的两个环节。
企业采用线上宣讲会和视频面试，目的在于人员免接触与信息清晰传达。263视频会议“云+端”高清视频服务，融合直播并支持1对1、1对多的视频沟通方式，不仅能够为企业线上面试和宣讲会提供清晰流畅的视频体验，产品便捷易用也弱化了操控感，让HR、面试官和求职者三方都能在面试过程中更专注在面试本身。
视频面试往往与传统线下招聘的流程大致相同，通常企业会设置2-4轮视频面试，其中也包括用人部门多个负责人的群面、部门管理者或企业高管的终面。作为视频面试工具，视频通信的高清流畅是最基础的保障，支持1对多的群面模式也尤为必要。
在需要群面的场景下，263桌面触屏智能终端VCX-3可以为企业搭建一个桌面上的会议室，21.5英寸的黄金尺寸大屏搭配高清广角摄像头，可以完美支持6-8人一起参与面试，触控屏幕拥有170度的 可视角度，面试官们即使分散就坐也可以看清屏幕画面，与求职者顺畅沟通，极大地还原了线下群面真实感。
在高管终面的场景下，VCX-3又可以将高管办公室变身为面试间。HR在线上安排好面试时间，系统会自动外呼高管桌面的VCX-3进入会议，既节约高管的时间也不必单独占用公司其他会议室。
视频面试中，HR需要一边浏览对方简历一边提问，求职者也可能会需要在面试中展示自己的作品以更好的展示自己。VCX-3的桌面共享功能就帮助招聘双方实现这一需求，内置的WPS办公软件可以方便地浏览和标记求职简历。求职者也可以共享自己的个人作品，HR不仅能与求职者共同针对简历进行问答，也可以共享一份面试题给求职者现场作答。
移动办公在远程办公模式下占据很高的比例，线上招聘更是如此，例如使用招聘平台App投递和接收简历，建立线上笔试题库、电话沟通初步意向、邮件预约面试时间等，但往往每一个办公需求都要单独下载一个App，都需要单独注册登录才能使用，为了完成招聘面试往往需要额外安装3-6个App。
VCX-3内置263视频会议，支持web端入会，只要在管理后台完成每一次视频面试的时间预约，系统自动发送会议预约邮件给求职方，凭邮件中的入会链接和参会码直接进入线上会议室开始视频面试，无需注册登录也无需下载客户端，PC和手机浏览器都能使用，即用即走，减轻求职者操作负担。
视频面试有一个优势是线下面试不具备的，就是可以将每一场的面试录制下来。线下招聘只能凭人为的记忆和记录去筛选，而视频面试时，企业可以在管理后台自主选择是否录制，录制的视频仅供企业内部下载和使用，以备日后复盘招聘记录。如对候选人的面试表现有争议，HR可将面试的视频分享给用人部门一同探讨，让面试结果更客观也更直观。
有了好用、易用的工具，才能令工作事半功倍。在企业线上招聘场景下更是如此。263视频会议，帮助企业打通线上招聘的关键环节，令招聘流程更顺畅。
